ノンデスクワーカー向け人材サービスを提供する株式会社カラフルが運営する建設業界特化の人材派遣サービス「カラフルスタッフィング建設」は、2027年3月卒業予定の学生を対象に、常用型派遣による新卒採用を開始したことをお知らせいたします。
■ 新卒採用開始の背景
当社が運営する「カラフルスタッフィング建設」は、これまで「登録型派遣」ではなく、当社の正社員として無期雇用したうえで現場へ派遣する「常用型派遣」の仕組みにより、中途採用を中心に建設業界への人材供給を行ってまいりました。
一方、建設業界では2024年4月に適用が始まった時間外労働の上限規制（いわゆる「2024年問題」）を契機に、現場を支える施工管理・技術者の確保が業界全体の急務となっています。技術者の高齢化が他業種と比較して進んでいる一方、若手人材の入職・定着は依然として課題であり、企業からは「未経験からでも長期的に育成し、腰を据えて働いてもらえる人材が欲しい」という声が高まっています。
こうした背景を受け、当社はこれまで中途採用を中心に展開してきた常用型派遣の仕組みを新卒採用にも拡大し、2027年3月卒業予定の学生を対象とした採用を開始します。未経験からでも施工管理職などの専門人材へと育成することで、求職者には安定したキャリア形成を、建設会社には長期的に活躍できる人材の確保を支援してまいります。
■「カラフルスタッフィング建設」における3つの強み
1．研修が充実！未経験でも安心してステップアップできる
入社前後の研修体制により、建設業界が初めての方でもゼロから育成します。施工管理をはじめとした現場業務に必要な知識・スキルを段階的に習得できるカリキュラムを用意しています。
2．同期や先輩と一緒に成長できる
定期的な面談やフォロー体制を整え、入社後も孤立しない環境を構築しており、同期や先輩社員と支え合いながら、着実に一人前の人材へと成長できます。
3．正社員（常用型派遣）として安定したキャリアを構築できる
登録型派遣とは異なり、当社の正社員としての採用となります。腰を据えて長期的なキャリアを築くことができます。また、本人の希望や適性を踏まえた配属を行うため、幅広い経験を積むことも可能です。
■ 募集概要
| 職種 | 施工管理職（建築・土木・設備・電気設備）等 |
| 雇用形態 | 正社員（常用型派遣） |
| 対象 | 2027年3月卒業見込みの大学生・大学院生・専門学校生・高等専門学校生等 |
| 勤務地 | 全国の建設・建築・施工管理の現場（配属先は本人希望を考慮のうえ決定） |
| 待遇 | 社会保険完備／退職金あり／残業代全額支給／資格取得支援／寮・社宅相談可 |
| 選考フロー | エントリー ⇒ 1次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定 |
| エントリー方法 | 新卒採用サイトよりエントリーhttps://colorfulcorp.co.jp/kensetsu/newgraduate/ |
■「カラフルスタッフィング建設」とは
「カラフルスタッフィング建設」は、建設業界の施工管理職などに特化した人材派遣サービスです。登録型ではなく正社員雇用した人材を派遣する「常用型派遣」の仕組みにより、20代の若手からベテランまで幅広い層の高精度なマッチングを実現。
入社後も当社担当者が定期的にフォローすることで、離職防止と早期の戦力化を支援しています。建築・土木・電気・管工事など、工種を問わず幅広い現場ニーズに対応可能です。
▼カラフルスタッフィング建設 サービス紹介サイト
https://staffing.colorful-career.jp/kensetsu
▼採用サイト
https://colorfulcorp.co.jp/kensetsu
■ 今後の展開
当社は今後、新卒採用者数の拡大とあわせて、建設業界向けの研修コンテンツの拡充や資格取得支援制度の強化を進め、未経験からでも安心してキャリアを築ける環境づくりに注力してまいります。
また、ドライバー・メカニック・介護・飲食といった他のノンデスクワーカー領域とも連携しながら、求職者・採用企業双方にとって信頼できる総合的な人材サービスへの進化を目指します。
